• Report: #480838

Complaint Review: at&t mobility Sedgwick cms Inc.

  • Submitted: Sun, August 16, 2009
  • Updated: Sun, August 16, 2009

  • Reported By: jerseygirl — chatham Illinois USA
at&t mobility Sedgwick cms Inc.
Nationwide United States of America

at&t mobility Sedgwick cms Inc. humm I have heard them called many things , but dont think they really go by any I have heard At&t Mobility and Sedgwick cms Inc Harassed me discriminated against me then terminated me in retaliation. chatham, Illinois

What's this?
What's this?
What's this?
Is this
Ripoff Report
About you?
Ripoff Report
A business' first
line of defense
on the Internet.
If your business is
willing to make a
commitment to
customer satisfaction
Click here now..

Does your business have a bad reputation?
Fix it the right way.
Corporate Advocacy Program™

SEO Reputation Management at its best!

Were  to  start  is  the  tuf  part, but  here  goes 

In  2006  I  was  diagnosed  with  heart  condition,  and  in  Aug  2007  I  was  forced  to  exercise  my  rights  under  the  fmla  for  intermediate  fmla  use.  I  was  also  suffering  from  stomach  issues  so  another  specialist  had  me  file   intermediate  fmla  to  have  test  and possible  surgery  done  on  9/14/2007.  Prior  to  this  in  June  2007  I  began  reporting  issues  with  w/c  cts  symptoms  to  management,  which  triggered  refusal  to  report  the  issues  to  3rd  party  Sedgwick  and  harassment.  September  24th,  2007  do  to  much  unbearable  harassment  and  need  to  gain  control  of  my  heart  condition  my  dr.  had  me  file std,  this  was  approved  and  at  that  time  orange  employees  had  Nationwide  handling  fmla  claims.  std,  ltd. 

Why  I  was  out  I  received  letter  from  nbh  offering  me  return  to  work  accommodations  under  the  ADA (  I  also  received  new  paperwork  I  should  not  have)  ,  so  my  dr  allowed  the  return  on  10/22/2007  part  time  only.  The  merge  with  blue  and  orange  employees  caused  the  company  disability  tracker  to  malfunction.  This  malfunction  was  caused  by  the  blue  employees  having  the  same  employee  Id's  as  orange  employees  and  since  that  is  what  is  used  to  to  identify  employees  fmla  use  and  benefits  some  employees  were  getting  other  employees  paperwork  and  ,  employees  that  did  send  in  paperwork  were  being  wrongfully  denied  NBH/Sedgwick  claiming  they  had  not  recievced  the  paperwork  when  in  fact  they  did,  and  they wrongfully  filed  it  in  the  other  employees  file  with  the  same  ee  id.  (  note  nbh  did  full  asset  protection  investiagion  and  all  at&t  had  done  was  get  rid  of  nbh  and  go  with  Sedgwick  in  addition to  changing  orange  ee  ids  in  January  2009  reason  is  speculation  but  evidence  is  pretty  convincing  and  enough  to  get  subpoena,  no  victims  of  this  issue  had  been  reinstated  to  my  knowledge  )

In  December  2007  my  ada  return  was  changed  in  the  system  to  full  fmla  use  and  the  tracker  stole  192  hours  of  fmla .  I  had  actively  and  aggressively  addressed  this  with  everyone  prior  to  my  term. Not  one  person  would  help  me  including  HR .  (  including  Ralph  De La Vaga  and  Hr  vice  President  Lew  Walker after  termination ) . 

After  many  ,  many,  I  mean  many  failed  attempts  to  get  my  work  injuries  reported  I  was  successful on  2/14/2008 when  my  manager  went  on  vacation  and  a  decent  manager  filling  in  for  her  was  leading  her  team. When  she  returned  she  was  pissed  and  promised  me  my  employment  with  the  company  would  not  last   much  longer.  My  192  hours  of  fmla  that  was  stolen  was  not  even  attempted  to  be  returned  and  days  I  missed  related  to  work  injury  were  also  denied  do  to  malice  on  part  of  Sedgwick  and  at&t  management.  Denied  even  after  my  dr.'s  requested  accommodations  under  the  ada while  my  claim  was  pending. ( oh  remember I  have  discovery  documents  most  of  what  I  am  telling  you  can  be  proved hands  down ! )   AT&T  had  Sedgwick  deny  my  claim  with  out  even  ime  and  at&t  fired  me  for  my  attendance  for  those  days  missed  on  March  18th,  2008.  I had  not  even  recievced  any  coaching  outlined  in  the  company's  attendance  policy ,  nothing  ,  notta  ,   zip  no  idea  I  was  even  being  reviewed for  termination !!!!! 

(  there  is  much  more  to  this  story  then  I  can  cover  ) .

I  then  contacted  Ralph  De  La  Vaga  and  other  leaders  whom  forced  the  local  cc  to  return  the  stolen  fmla  ,  but  they  did  not  return  all  stolen  fmla  still  keeping  work  injury  time  missed  on  my  history  and  enforcing  the  terimantion .  I  was  then  finally  sent  for  IME,  April  28th  2008.  The  IME  doctor  confirmed  all  my  doctors  findings  and  advised  Sedgwick  my  injuries  ARE  related  to  my  work  duties!  Ya,  surly  you  can  imagine  how  much  worse  the  harassment  got  when  the  news  hit  them.  So  the  shady  company's  approved  my  wc  claim  from  date  their  ime  dr.  said  the  injuries  were  related  to  work ( not  date  of  injury) .  They  sent  the  ime  dr  letters  demanding  he  "amend"  his  report  and  the  case  is  "litigated"  the  ime  dr  would  not  and  did  not  "amend"  his  report  to  be  the  lie  they  hoped  for. Even  after  Sedgwick  promised  to  pay  me  they  refused  and  delayed  payment  for  more  the  30  days  after  the  promise  trying  to  get  ime  dr  to  "amend".  Prior  to  filing  complaint  against  at&t  I  requested  my  fmla  records  in  pursuit  to  hippa  so  I  can  prove  to  them  I  was  right, in  hopes  to  resolve   without  the  courts  assistance. I  was  sent  the  employee  that  filed  the  report  on  your  site  dated  February  3,  2009.  I was  the  one  that  sent her  records  and  P.I.  to  her .  I am  the  one  that  gave  her  records  to  the   union  to  help  get  her  protected.  Yes,  I  can  validate  that  victims  story.

I  would  like  to  try  and  keep  this  short  but  does  not  seem  possible.  I  am  stopping  here  in  fear  of  further  retaliation,  please  understand  what  at&t  and  Sedgwick  has  done  and  continue  to  do  has  had  devastating  effects  on  myself  and  my  family.  I  had  even  elected  to  have  my  treatment  through  the  ime  dr.  since  his  honesty  impressed  me ,  and  hoped  that  things  would  go  much  smoother (  ya  RITE ! )  I  am  still  trying  to  get  the  last  sugery  that  ime  dr.  sugested  approved  and  Sedgwick  now  sending  me  for  another  ime ,  so  they  can  get  reason  to  deny  what  the  1st  ime  dr  is  suggesting )  They  have  stopped  my  benefits  5  times  and  surgeries  2ce  I  can  not  bare  anymore  retaliation , sorry.  I  hope  the  information  I  have  provided  at  least  helps  others  seek  information  they  need . 

This report was posted on Ripoff Report on 08/16/2009 07:36 PM and is a permanent record located here: http://www.ripoffreport.com/r/att-mobility-Sedgwick-cms-Inc/nationwide/att-mobility-Sedgwick-cms-Inc-humm-I-have-heard-them-called-many-things-but-dont-thin-480838. The posting time indicated is Arizona local time. Arizona does not observe daylight savings so the post time may be Mountain or Pacific depending on the time of year.

Ripoff Report has an exclusive license to this report. It may not be copied without the written permission of Ripoff Report.

Click Here to read other Ripoff Reports on at&t mobility Sedgwick cms Inc.

Search for additional reports

If you would like to see more Rip-off Reports on this company/individual, search here:

Search Tips
Report & Rebuttal
Respond to this report!
What's this?
Also a victim?
What's this?
Repair Your Reputation!
What's this?